Protocolo de prevención de acoso

Protocolo de prevención de acoso

SUR Consulting, la consultoría especializada en protocolos de prevención de acoso

Desde SUR Consulting, como consultoría, queremos que conozcas la normativa en materia de protocolo de prevención de acoso para las empresas. Somos una empresa accesible, compartiendo siempre tus objetivos. Nos integramos en tu empresa como aliados para conseguir que todo funcione como se desea.

Contamos con una dilatada experiencia en el sector y con profesionales altamente cualificados que te garantizarán en todo momento un trabajo bien realizado.

¿Qué incluye nuestro díptico sobre el plan de acoso?

En nuestra página web tenemos un díptico donde tendrás información con más detalle acerca de las normativa en materia de protocolo de prevención para las empresas. Dentro de nuestro plan de acoso en Sur Consulting te mostraremos al detalle los servicios de:

– Plan de Igualdad

– Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo

– Informe de Registro Retributivo

Plan de Igualdad

– Consiste principalmente en la formación de la Comisión Negociadora.

– Este debe contener una toma de datos para la elaboración del Plan, la propia implantación del Plan de Igualdad en la empresa, el registro del Plan de Igualdad en el REGCON.

– Por último, incluirá el seguimiento y la evaluación del Plan.

Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo

– Consiste en la designación del Responsable y Sub-responsable del Protocolo.

– Este protocolo de prevención tiene que contener la elaboración del Protocolo e implantación en la empresa, un asesoramiento en la tramitación de queja o denuncias y la formación de los trabajadores presencial o a distancia.

– Por último, durante la vigencia del contrato contaría con una asistencia técnico-jurídica.

Informe de Registro Retributivo

– Consiste en la recopilación de datos de los salarios de los trabajadores y convenio al que pertenecen.

– Se incluye el estudio de la información facilitada y la elaboración del Registro salarial.

– Debe incluir también la preparación de Informe final con las conclusiones y recomendaciones y una actualización durante el año de contrato.

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